Whole Foods의 히트 맵 데이터에 따르면 인종 다양성이 낮은 매장은 노조 화 가능성이 높습니다.Justin Heiman / Getty 이미지 한때 건강한 직장 문화의 선구자로 여겨 졌던 Whole Foods에 Big Brother의 그늘이 다가오고 있습니다.에 따르면 Business Insider가 본 내부 문서, 티아마존 소유 슈퍼마켓 체인은 대화 형 히트 맵을 사용하여 미국 전역의 510 개 위치를 모니터링하고 각 매장에다음과 같은 기준에 기반한 노조 화 위험 점수종업원충성도, 이직률 및 인종 다양성.
Whole Foods는 전국적으로 약 95,000 명의 직원을 고용하고 있습니다. 히트 맵에 수집 된 데이터는 인종 및 민족 다양성이 낮은 상점, 특히 가난한 지역에 위치한 상점이 노조화할 가능성이 더 높다는 것을 시사합니다. 값 비싼 유기농 파스타 소스를 구입하기 위해 가장 좋아하는 장소에 대해 짐을 푸는 데 많은 도움이됩니다. Whole Foods가 저소득층 동네에 갑자기 나타날 때 항상 관의 못과 같습니다. 고급화가 진행 중입니다.임대료가 지붕을 통과하려고합니다.
이 반 노조 노력이 놀라운 일이 아닌 이유는 무엇입니까? 아시다시피 Whole Foods의 모회사 인 Amazon은 노조 화를 적극적으로 단속 해 온 역사가 있습니다. .
유출 된 45 분을 확인하세요 교육 비디오 Amazon은 2018 년에 Whole Foods의 팀 리더에게 보내 노조 활동을 억제했습니다. 화자는 공개적으로 비디오가노동 조직과 관련하여 성공에 필요한 도구를 제공하도록 특별히 설계되었습니다.e 노조가 고객에게 최선의 이익이라고 믿지 않습니다.또는 주주 또는 가장 중요한 것은 우리 직원입니다.
노동 조합은 근로자의 권리와 보호를 제공합니다. 그냥 봐 지난달에 일어난 일 노동자들이 항의하기 위해 아마존의 스 태튼 아일랜드 시설에서 나왔을 때대유행 중 안전하지 않은 근무 조건.파업을 이끈 크리스찬 스몰 즈는 갑작스런 해고를 당했을뿐만 아니라 유출 된 내부 이메일 표시 그아마존의 최고 변호사는 노조 결성 노력을 억누르기 위해 그를 영리하지 않거나 명료하게 비방하려고했습니다.
Whole Foods의 히트 맵은 다음과 같은 세 가지 주요 영역에서 약 24 개의 측정 항목을 사용하여 잠재적 노동 조합 봉기를 모니터링합니다.외부 위험, 매장 위험 및 팀원 정서.
놀랍게도 Whole Foods는 최첨단 기술을 사용하여 직원을 비밀리에 추적하는 유일한 회사가 아닙니다. 우리는 이전에 어떻게금융 회사와 은행은 인공 지능을 사용하여 직장 문화, 직원 만족도 및 소진 률을 측정합니다. 예를 들어, 플랫폼 Receptiviti 기계 학습을 사용하여 회사 이메일을 통한 직원 커뮤니케이션의 키워드를 분석합니다. 느슨하게 , Skype 등을 사용하여 특정 사무실에 독성 문화가 있는지 확인합니다.
인공 지능은 또한 중요한 직원 행동을 예측하는 데 사용되었습니다. 안에 하버드 비즈니스 리뷰 작년 기사, 관리 pGeorgetown University의 Brooks Holtom 및 Texas Christian University의 David Allen 교수 그들의 연구 결과를보고했습니다빅 데이터와 머신 러닝 알고리즘은 직원이 퇴사하는시기를 결정하는 효과적인 도구입니다.
연구진은 미국에서 50 만 명 이상의 근로자에 대한 잠재적 이직률 지표를 축적했으며 과거 일자리 수, 고용 기념일 및 재직 기간, 기술, 교육, 성별, 지리학.
저자는 기계 학습을 사용하여 각 개인을 가능성이 낮거나, 가능성이 낮거나, 새로운 직업 기회를받을 가능성이 가장 높은 것으로 분류했습니다.
