JCPenney는 COVID-19 전염병으로 인해 매장 직원 대부분을 비난했습니다.Getty Images를 통한 BETANCUR / AFP 3 월과 4 월에 미국의 소매 판매는 사상 최악의 2 개월 감소를 보였습니다 (3 월 8.3 %, 4 월 16.4 % ) 코로나 바이러스 전염병으로 인해. 소매 종말은 많은 것을 밀어 붙였습니다 상징적 인 미국 소매 업체 파산 직전까지.
한 예로 JCPenney는 최근 대출 상환금 2 건 누락 (총 43 억 달러 부채 중). 그것 이자를 한 번 지불 금요일이지만 여전히 파산에 시달리고 있습니다. 100 년 된 백화점이 최고 4 명의 임원들에게 수백만 달러를 지불 한 것은 어쩔 수없는 일이라고 회사는 밝혔다. SEC 제출 일요일에.
JCPenney는 보너스가 회사 이사회에서 승인 한 보상 계획의 일부라고 말했습니다. CEO 질 솔 타우 450 만 달러를 받았습니다. 한편 CFO Bill Wafford, CFO Michelle Wlazlo 및 CFO Brynn L. Evanson은 각각 100 만 달러를 받았습니다.
이사회는 상여금이 경영진을 유지하고 현재 소매 업계에 영향을 미치는 불안정하고 불확실한 환경을 통해 동기를 부여하는 데 필요하며 끈이 첨부되어 있다고 주장했습니다. 계약에 따라 4 명의 임원은 사유로 해고되거나 2021 년 1 월 31 일 이전에 사임 할 경우 보너스의 80 %를 상환해야합니다. 또한 특정 성과 목표를 달성하지 않는 한 나머지 20 %를 상환해야합니다.
또한 경영진은 현재 회계 연도의 모든 연간 보너스 계획 및 장기 인센티브 보상에 대한 권리와 과거 보상 계획의 뛰어난 지분 또는 옵션에 대한 권리를 상실해야했습니다. 그러나 ~함에 따라 CNN 사업 이러한 연간 보너스는 회사의 재정적 문제를 고려할 때 1 년 동안 사라질 가능성이 높으며 JCPenney 지분 보유자는 파산 신청으로 소멸 될 가능성이 높습니다.
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JCPenney는 전염병으로 인해 일시적으로 매장이 문을 닫은 4 월 초에 매장 직원 대부분과 일부 기업 직원을 비난했습니다. Soltau CEO는 직원의 안전과 회사의 미래를 모두 보호하기 위해 엄격하고 신중한 결정을 내립니다. 발표에서 3 월 31 일자.
11 장 구조 조정이 들어 오면 JCPenney에서 더 많은 일자리가 삭감 될 가능성이 높습니다.이 경우 파산법에 따라 회사가 직원보다 채권자에게 지불해야하기 때문에 새로 해고 된 직원은 더 작은 퇴직금을 받거나 전혀받지 않을 수 있습니다.
