AMC 네트웍스(AMC Networks)는 오늘(11월 29일) CEO 크리스티나 스페이드(Christina Spade)가 취임 3개월도 채 안되어 물러난다고 발표했습니다. 네트워크가 대규모 정리 해고를 계획하고 있다는 소식이 전해졌다. 직원 메모에 따르면 월스트리트저널이 보도했다. 메모에서 AMC 회장 James Dolan은 텔레비전 네트워크가 스트리밍의 이익으로 '코드 절단 손실'을 상쇄할 수 없었다고 말했습니다.
Spade는 최고 경영진의 여성에게 특히 영향을 미치는 추세의 일부인 최근 1년 이내에 퇴사한 소수의 임원 중 한 명입니다.
일부 임원들 '급사퇴'
추적에 따르면 재취업 회사인 Challenger, Gray & Christmas에 따르면 10월 현재 1,040명의 CEO가 회사를 떠났는데 이는 전년도보다 8% 감소한 수치입니다. 이 회사는 기업들이 경기 침체 가능성에 대비하고 있기 때문에 CEO 이직률이 2021년보다 낮을 가능성이 있다고 말했다.
일부 임원들은 Spade처럼 비정상적으로 짧은 임기를 마치고 직장을 그만두고 있습니다. 최근의 링크드인 데이터 근로자가 1년 이내에 직장을 그만두는 소위 '급사직'의 증가를 추적했습니다. 이 관행은 신입 직원들 사이에서 가장 일반적이지만 LinkedIn 경영진 발견 올해 더 빠른 속도로 '빨리 그만 두십시오'. 11월 29일 데이터에 따르면 지난 12개월 동안 퇴사한 CEO 중 약 5%가 첫해에 퇴사했습니다. 익스체인지 , 미국에서 가장 큰 3,000개 상장 기업의 CEO 퇴사를 추적합니다.
많은 CEO들이 업계의 혼란이나 성과에 대한 우려로 인해 짧은 임기를 마치고 퇴사했습니다. Bob Chapek은 Disney의 CEO로 재직한 지 2년도 채 되지 않았습니다. 축출되었다 11월 20일, 애널리스트들의 기대에 미치지 못한 분기별 수익 보고서 이후. 어떤 경우에는 CEO가 다른 직업 , 또는 다른 우선 순위에 집중합니다. ㅏ 딜로이트 설문조사 6월에 발표된 보고서에 따르면 C-suite 직원의 70%가 자신의 웰빙을 더 잘 지원하는 직장을 그만두는 것을 심각하게 고려하고 있었습니다.
여성 CEO, 더 빨리 퇴장
하지만 스페이드의 사임은 또 다른 더 골치 아픈 추세를 강조합니다. 몇 년 만에 가장 높은 비율 , McKinsey의 10월 보고서에 따르면. 그들은 또한 남성보다 더 빨리 고위직에서 벗어나는 경향이 있습니다.
2022년에 회사를 떠난 지 1년이 채 안 된 여성 CEO 중에는 Kelli Valade, 누가 물러났나 지난 4월 레드랍스터 대표이사, 레나테 나이보그 , 데이트 앱 Tinder를 이끈 최초의 여성이었습니다. Tinder의 모회사인 Match Group의 CEO인 Shar Dubey는 몇 달을 두고 Nyborg가 떠나기 전, 불과 2년 후. 지난 6월 갭의 CEO인 소니아 신갈(Sonia Syngal)은 물러났다 체인에서 2년 동안 근무한 후 공급망 문제와 수익 감소를 처리했습니다.
여성은 C-suite에서 남성과 동일한 많은 문제에 직면하지만 더 짧은 기간 동안 머무르는 경향이 있습니다. 여성 CEO는 평균 6.3년 만에 물러난다. 익스체인지 남성은 일반적으로 평균 8.4년 동안 CEO로 재직합니다.
McKinsey는 2022년 미국과 캐나다의 333개 회사 데이터를 조사했습니다. 직장 여성 보고서에 따르면 작년에 여성 리더의 10.5%가 직장을 그만 둔 반면 남성 리더는 9%였습니다. 지난 몇 년 동안 여성 리더의 이직률은 7~8% 사이였습니다.
McKinsey에 따르면 이러한 여성들은 종종 현재 회사에서 승진할 수 없다고 느끼거나 관리자로부터 충분한 지원을 받고 있다고 느끼기 때문에 다른 직업을 위해 떠납니다. 그들은 또한 더 많은 유연성을 원할 수도 있습니다. McKinsey는 고위 관리자급 이상 여성 직원의 절반 이상이 가족의 가사 및 육아의 대부분 또는 전부를 책임지고 있는 반면, 같은 수준의 남성 직원은 13%라고 밝혔습니다.
올해 여성 CEO의 신속한 사임이 모두 자발적인 것은 아니지만, 여전히 여성이 소수인 C-suite에 시사하는 바가 있습니다. 여성만 32명 11월 5일자로 S&P 500 기업의 CEO 직책을 맡아 전체 S&P 500 CEO의 6%를 차지했습니다.
