트위터는 새로운 소유주인 엘론 머스크가 소셜 미디어 회사의 비용 절감을 위해 지난주 직원의 절반을 해고하기 시작했습니다. 130억 달러의 부채 사이트를 많이 구매했기 때문입니다.
미국에서는 영향을 받는 근로자들이 이메일로 통보 회사 계정이 잠겼습니다. 그러나 Twitter에 직원이 있는 다른 지역에서는 회사가 직원에게 해고에 대한 더 강력한 보호를 부여하는 경향이 있는 다양한 해외 노동 규정을 탐색해야 하기 때문에 감축이 더 오래 끌릴 가능성이 있습니다. 작년 기준으로 수백 명의 직원이 근무하고 있는 영국과 EU에서 특히 그렇습니다.
법률 및 인사 전문가들은 트위터가 직원을 해고하는 동안 해외 노동법을 무시하지 않도록 주의해야 한다고 말합니다.
해외 트위터 직원 해고 방지 강화
뉴욕에 기반을 둔 Seyfarth의 국제 고용 법률 파트너인 Daniel Waldman은 노동 보호와 관련하여 '미국과 다른 모든 국가가 있으며 유럽이 가장 엄격합니다'라고 말했습니다. 일반적으로 회사가 직원을 해고하려는 경우 회사의 경제적 안녕을 위해 해고하고 있음을 입증해야 합니다. 이는 미국 이외의 대부분의 국가에서 공통된 주제라고 Waldman은 말했습니다. 거기에서 직원을 해고하는 규칙은 위치에 따라 크게 달라질 수 있습니다.
그는 “해외에 있는 사람들을 해고하는 절차는 매우 복잡하고 국가마다 다릅니다.
예를 들어 지난해 기준 트위터 직원이 281명이었던 영국에서는 100명 이상의 직원을 해고할 계획이라면 45일 전에 '협의'를 거쳐야 한다. 동안 상의 , 고용주는 회사의 노조 대표 또는 직원이 선출한 사람과 만나 직원을 해고하는 이유, 해고 횟수를 최소화하는 방법, 영향을 받는 직원 수를 제한하는 방법에 대해 논의해야 합니다. 트위터는 정리해고에 직면한 영국 직원들에게 누군가를 지명하도록 요청했다. 그들을 대표하기 위해 BBC는 이 협의를 위해 11월 6일 보도했다. Waldman은 사실상 모든 유럽 관할권에서는 기업이 해고에 대해 직원과 일종의 협의를 해야 한다고 말했습니다.
협의 요구 사항 외에도 미국 이외의 많은 국가에서는 회사가 직원에게 해고 통지를 제공하고 퇴직금과 유사한 수당을 지급하도록 요구합니다. 해고 배상금 .
글로벌 노동법의 이러한 패치워크를 따르면 해외에서 정리해고를 수행하는 것은 기업에 많은 비용과 시간이 소요됩니다. 트위터도 예외는 아닐 것이다. Waldman은 '일부 유럽 관할권에서 처음부터 끝까지 1년이 걸릴 수 있는 이 규모의 강제 축소를 보았습니다.'라고 말했습니다. '정말 고통스럽고 긴 과정이 될 수 있습니다.'
트위터는 이미 지난주 미국에서 해고를 실시한 방식에 대해 조사를 받고 있다. 직원이 제출 회사가 근로자 조정 및 재교육 통지(WARN) 법을 위반했다고 주장하는 집단 소송에서 고용주는 대량 해고 60일 전에 근로자에게 서면 통지를 제공해야 합니다. 일부 노동 전문가들은 해외에서도 적기를 제기했다. 와의 토론에서 코리아타임즈 11월 8일, 노동법 변호사는 트위터가 서울 사무실에서 직원 30여 명을 해고하는 과정에서 한국 노동기준법을 위반했을 가능성이 있다고 주장했다.
회사가 미국 이외의 지역에서 노동법을 준수하지 않을 경우 인력 감축은 더 많은 소송과 비용이 소요될 수 있습니다. 예를 들어, 다른 국가의 해고된 근로자는 복직을 요청할 수 있으며 노동 법원이 트위터에 계속 급여를 지급하도록 명령할 가능성이 있습니다. 회사는 해외 직원들로부터도 불법적인 해고 청구의 대상이 될 수 있습니다.
글로벌 인적 자원 컨설턴트인 Richard Polak은 앞으로 몇 주 안에 Twitter에 대한 테스트가 될 것이라고 말했습니다. “사무실을 닫을 수 없다는 것이 아니라 그렇게 하는 것입니다.”라고 그는 말했습니다.
