너무 많은 존스.관찰자를위한 Kaitlyn Flannagan 앉으세요, 존. 당신이 충분합니다.
에 따르면 뉴욕 타임즈 분석에 따르면, 미국 리더십 역할에는 존이라는 남성이 여성만큼이나 많습니다. 기간.
25 명의 Fortune 500 대 기업 CEO는 여성이고 23 명은 John입니다. 공화당 상원 의원과 민주당 총재는 존이라는 남성보다 여성이 적습니다.
이는 여성이 미국 인구의 50.8 %를 차지하고 57 % 대학 졸업생의 수, Johns는 3.3 % 그 그룹의.
있습니다 거의 5 백만 존스 미국에서는 James 다음으로 두 번째로 인기있는 남성 이름입니다.
이 데이터는 타임스 ‘유리 천장 지수, 2015 년 출시 미국 산업에서 성 평등 (또는 그 부족)의 지표로. 최신 데이터 배치가 오늘 릴리스되었습니다.
가장 심각한 성별 격차는 중역 회의실에서 발생합니다. 여성 메이크업 16 % S & P 1500의 회사 중 이사회 구성원 수.
이는 John, Robert, James 및 William (또는 그들의 더 비공식적 대응 Jack, Bob, Jim 및 Bill).
대부분의 회사는 회사가 다양하다는 것을 보여주기 위해 적어도 한 명의 여성을 이사회에 배치합니다. 그러나 소수는 둘 이상을 임명하고 25 개 기업 중 1 개 여성 CEO가 있습니다.
미국 대통령도 기여하다 이 이름 불일치에. 제임스라는 총사령관이 6 명, 존이라는 이름의 5 명, 윌리엄이라는 이름의 4 명이 있었지만 물론 여성은 없습니다.
동안 타임스 분석은 인종에만 초점을 맞추지 않고 주제에 대한 냉정한 통계를 포함했습니다. 미국 문화, 정부, 교육 및 비즈니스 분야의 최고 지도자 500 명 중 44 만 소수입니다.
여성이 정상에 오르지 않는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다.
에 따르면 McKinsey , 여성은 자녀를 키우기 위해 직장에서 휴식을 취할 가능성이 더 큽니다. 또한 특히 #MeToo 시대에는 (대부분) 백인 남성 경영진의 멘토링을받을 가능성이 적습니다.
여성은 또한 남성이 칭찬하는 자질과 독단적이고 야심 찬 행동으로 종종 비판을받습니다. 그리고에 따르면 하버드 비즈니스 리뷰 , 직장의 여성들도 소년들과 어울리지 않으면 훨씬 더 많은 차별에 직면합니다.
그러나 모든 영역이 그렇게 끔찍한 것은 아닙니다. 올해 MacArthur의 천재 교부금 수혜자에는 9 명의 여성이 포함되고 Johns는 포함되지 않았습니다.
