금요일아침, 저는 미드 타운에있는 옵저버의 오래된 사무실 건물 정문을 지나가는 것이 두려웠습니다. 그때는 환호 한 로비 승무원이 활짝 웃고 떠들썩한 해피로 도착을 맞이했습니다.금요일!
모자 팁과 같은 현대적인 것에 대한 그의 동기에 대해 아무것도 몰랐지만, 나는 그가 분을 세는 것을 상상했습니다.다섯시그리고 소포를 받고 피자 배달을 지시하고 누출이 필요할 때마다 대기를 소환하는 또 한 번의 저급한 급여를받은 후 64 시간의 주말 자유를 약속합니다.
당신도 매주 부정직 한 것에 대해 죄책감을 느끼며 대답 할 것입니다.
그리고 다른 금요일, NY1의 교통 기자는 시청자들에게 행복한 금요일을 기원했습니다. 얼마 지나지 않아 제가받은 첫 이메일 중 하나가 유비쿼터스 인사말로 이어졌습니다. 하지만 점점 더 피할 수없는 문구와 성가신 짝을 이룬 쌍둥이, 감사합니다.금요일, 양성이 아니라 무의식적 인 불쾌감으로이 나라에서 광범위한 노동자 불만의 증거.
데이터는 고통 스럽습니다. 미국 직원의 절반 미만 (정확히 48.3 %)이 업무에 만족하고 있습니다. 2015 년 직업 만족도 조사 컨퍼런스 보드에서 발행했습니다. 이는 1987 년의 61.1 %라는 역사적 최고치에서 감소한 것입니다. 한편 Nielsen의 2014 년 업무 스트레스 설문 조사에서는 직원 10 명 중 8 명이 업무 관련 스트레스로 어려움을 겪고 있음을 발견했습니다. 저임금, 긴 출퇴근, 비합리적인 업무량, 성가신 동료들이 가장 일반적인 불만으로 꼽혔습니다.
버몬트 대학의 연구원들이 소셜 미디어의 내용을 연구하면서 일요일에 가장 긍정적 인 트윗을 찾았지만금요일은을 가져 갔다. 그러나 많은 미국 노동자들은 축하 할 이유가 거의 없습니다.금요일또는 다른 근무일; 국가의 노동법은 여전히 강도 남작의 잔인 함을 불러 일으 킵니다. 대부분의 국가와 달리 미국은 고용주가 직원에게 휴가 시간, 아픈 가족 구성원을 돌보기위한 유급 휴가 또는 출산 휴가를 제공하도록 요구하지 않습니다.
No-Vacation-Nation Revisited, 2013 년 연구 경제 정책 연구 센터 , 유럽 국가에서는 직원에게 최소 20 일의 유급 휴가를 제공한다고보고했습니다. 알바니아 (유럽의 미시시피)조차도 최저한의 1 년 유급 출산 휴가의.
미국인 4 명 중 거의 1 명은 유급 휴가 (23 %)도없고 유급 휴가 (23 %)도 없다.
그러나 미국 노동자들은 거의 엿 보지 않고 인색 한 노동 정책을 견뎌냈습니다. 거리는 조용하고 바리케이드는 무인입니다.
노동자들은 시위 대신 소셜 미디어에서 남자에 대해 익명으로 더듬 거리거나 직장 동료들에게 행복을 기원합니다.금요일. 얼마나 많은 사람들이 이렇게 낙관적으로 보이는 작은 대화를 내뿜는 지에 대한 데이터는 없지만 모두가 서로 행복하길 바라기 시작한 때금요일? 운동 포럼에서 Michael Dowling의 한 사람을 포함하여 많은 열렬한 반응을 얻었습니다.금요일화장실로 여행. 너무 흥분되는 사람들을금요일주말 내내 행복한 섹스와 죄책감없는 음주로 가득한 이국적인 세계로 가세요? 그는 물었다. 우리는 정말 모든금요일지금 휴일처럼?
Dowling 씨의 발언은 Algunos Hombre 한 사람의 훈계로 이어졌습니다. 누군가 월요일 사건이 발생한 것 같습니다.금요일에, 그 이하도 아닙니다. 
