기술 산업은 어느 날 차세대 대형 앱을 코딩하고 다음 날에는 잔혹한 정리해고 후 임대료를 위해 앞다퉈 뛰어다니는 고공행진의 영역입니다. 이는 Headhuntable.io의 창립자인 Hallford가 너무나 잘 알고 있는 현실입니다.
내 불안을 치료한 방법
Hallford의 곤경을 복잡하게 만드는 것은 진정한 삶과 죽음의 상황이었습니다. 실업자와 노숙자 상태에 더해 건강 위기도 다가오고 있었습니다. 췌장암 생존자인 Hallford는 생존을 위해 약물 치료(및 의료 보험)가 필요했습니다. 설상가상으로 Hallford는 이 일이 혼자가 아니라고 설명합니다. “저는 몇 주 동안만 저축할 돈이 있는 사람들을 매일 만납니다. 실제로 기술 분야에서 일자리를 찾는 데 2~3개월이 걸릴 수 있습니다.”라고 Hallford는 설명합니다.
특히 격동의 2023년을 보낸 지금, 기술 분야의 고용 안정은 그 어느 때보다 환상적입니다. 기술 산업은 2023년 일자리 감소가 전년 대비 50% 증가했습니다. 업계에서는 2023년에 1,186개 이상의 기업이 직원을 해고했는데, 이는 2020년과 2021년을 합친 것보다 많은 수치입니다. 2023년에는 많은 대형 기술 기업이 인력을 감축했습니다.
직장을 잃은 후 거의 재정적(그리고 육체적) 파멸에 직면한 Hallford의 경험은 기술 근로자들에게 희망뿐만 아니라 직업 안정을 제공하는 회사라는 혁신적인 솔루션의 불꽃이 되었습니다.
Hallford가 발견한 것처럼 직업 안정성은 누군가가 자신의 업무를 얼마나 잘 수행하는지를 반영하지 않습니다. 경제, 정권 변화, 심지어 성격 갈등도 해고로 이어질 수 있습니다. Hallford는 “당신이 통제할 수 없는 나쁜 일이 일어납니다.”라고 강조합니다.
이를 염두에 두고 Hallford는 일자리를 찾고 자신의 파이프라인을 잠재 고객으로 가득 채울 수 있는 리소스로 Headhuntable 뒤에 기능을 만들었습니다. 깊은 기술 경험을 갖춘 연쇄 창업가인 Hallford는 다른 기술 근로자들도 기술 고용 시장에서 어떤 일이 일어나든 준비가 되어 있어야 한다는 것을 깨달았습니다.
10년 동안 Headhuntable을 사용한 Hallford는 코로나19로 인해 사업과 프로젝트가 중단된 2020년에도 계속 일하기 위해 이 프로세스를 사용했습니다.
Headhuntable.io는 Hallford의 경험과 열정이 자연스럽게 확장된 것입니다. 결과적으로 이것은 일반적인 경력 코칭 서비스가 아닙니다. 경쟁사와 달리 이 서비스는 기술 시대의 개인 'Jerry Maguire' 역할을 합니다. 고도로 훈련된 구직 담당자와 FAANG 수준의 전문가 멘토로 구성된 팀은 기술 근로자에게 최소한의 노력으로 다음 작업을 신속하게 제공한다는 하나의 임무에 전념하고 있습니다.
Hallford는 이렇게 말합니다. “다른 일을 하느라 바쁠 때 작업용으로 만들었기 때문에 프로세스가 자율적입니다. Headhuntable은 사람들이 자신의 기술을 향상시키는 데 시간을 보내거나 완벽한 직업을 얻을 때까지 돈을 벌기 위해 부업에 참여할 수 있도록 백그라운드에서 작동하도록 설계되었습니다.”
Headhuntable은 두 가지 방식으로 작동하도록 설계되었습니다. 즉, 구직자가 일자리가 필요한 경우 기술 직책을 맡을 수 있도록 돕고, 기술 근로자가 일자리가 있는 경우 파이프라인을 기회로 가득 차게 유지하는 것입니다.
모든 고객에게는 기회 찾기, 지원, 인터뷰 준비 등 모든 발품 작업을 수행하는 가상 비서가 있습니다. 이미 직업이 있는 경우 이는 보안 담요 역할을 할 수 있습니다. Hallford는 “고용주의 감시를 계속 관찰하면서 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 기술에 대한 실시간 정보를 얻을 수 있습니다.”라고 말합니다.
실직 상태였던 Hallford는 구직자에게 더 많은 지원이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 그는 일자리를 찾는 것이 사기를 저하시키고 고립시키는 일이 될 수 있다는 것을 직접 알고 있었습니다. Hallford는 사람들에게 자신의 기술과 시장성을 강화하는 데 실행 가능한 조언을 줄 수 있는 멘토와 코치가 필요하다는 것을 깨달았습니다.
코치는 또한 직업 거래를 성사시키는 데 귀중한 지침을 제공합니다. Hallford는 어떤 사람을 직장에서 훌륭하게 만들 수 있는 기술이 인터뷰에서 그를 최고로 만들지 않을 수도 있다는 것을 발견했다고 말합니다.
회사에서는 종종 인터뷰를 위한 '잡은' 질문이나 특정 테스트가 있습니다. Headhuntable은 면접 질문이든 코딩 문제이든 면접 대상자가 프로세스를 잘 통과할 수 있도록 준비시킵니다. Hallford는 누군가가 준비되면 취업할 가능성이 훨씬 더 높다는 것을 알고 있기 때문입니다.
하지만 Headhuntable은 단지 취업에 관한 것이 아닙니다. 번영하고 안전한 미래를 구축하는 것입니다. Hallford는 현재 고용되어 있는 고객이 기술 환경에서 어떤 변화에도 대비할 수 있도록 지속적인 맞춤형 교육, 전문 개발 워크숍, 심지어 곧 출시될 AI 기반 지원까지 지적합니다.
Hallford는 이를 수동적 직업 안정이라고 부르며 다음과 같이 설명합니다. “귀하가 시장에 맞게 최신 기술을 유지하는 동안 우리 VA는 귀하를 채용 담당자 및 HR 부서 앞에 있게 해줍니다. 상상할 수 없는 일이 발생하면 다음 직업을 찾는 데 있어서 다른 사람들보다 먼저 앞서게 됩니다.”
Hallford는 약을 구할 수 없을까 두려워 압류업자를 피하며 보낸 비참한 나날들을 결코 잊지 않을 것입니다. 그 역시 생존자로서 다른 기술 인력이 같은 상황에 처하지 않도록 최선을 다하고 있습니다.
왜냐하면 Hallford가 믿는 것처럼 직업 안정은 사치가 되어서는 안 되며 현실이 되어야 하기 때문입니다.
