Chipotle는 직원 일정 및 유급 병가를 다루는 법률을 위반한 뉴욕시 직원 약 13,000명에게 2천만 달러를 지불할 예정입니다. Eric Adams 시장 오늘 말했다 (8월 9일).
뉴욕시 역사상 가장 큰 규모의 근로자 합의는 소비자 및 근로자 보호부(DCWP)가 치폴레 직원 160명과 국제 서비스 직원 연합(Service Employees International Union) 지역 지부의 불만 사항에 대해 다년간 조사한 결과입니다. SEIU), 32BJ. DCWP는 Chipotle이 다양한 관행을 통해 뉴욕시 공정한 근무 주 및 유급 휴가법을 위반한 사실을 발견했습니다. DCWP가 인용한 위반 사항 중 패스트 푸드 체인은 다음과 같습니다.
- 직원들에게 14일 전에 근무 일정을 주지 않았습니다.
- 직원에게 사전 서면 동의 없이 추가 시간을 요구했습니다.
- 직원은 필수 $100 프리미엄을 지불하지 않고 '닫기' 교대 근무 또는 연속적인 마감 및 개업 교대 근무를 해야 합니다.
- 직원이 누적된 안전 및 병가를 사용하도록 허용하지 않았습니다.
계약에 따라 뉴욕시에서 시간당 직책을 맡은 모든 근로자는 2017년 11월 26일부터 2022년 4월 30일까지 근무한 주당 $50를 받아야 합니다. 회복”이라고 경제 및 인력 개발 부시장 Maria Torres-Springer가 말했습니다.
Chipotle의 최고 레스토랑 책임자인 Scott Boatwright는 회사가 말했다 '이러한 문제를 해결할 수 있어서 기쁩니다.' 그리고 개선된 시간 기록 기술로 예측 가능한 일정 목표를 달성하기 위해 노력하고 있었습니다.
SEIU의 32BJ 지부는 뉴욕시 치폴레 노동자들을 노조로 만들려고 시도했지만 실패했습니다. 노조는 최근 불만을 제기했다 플러싱에서 주최한 후 전국 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)와 함께 Queens는 그녀의 직장에서 해고되었습니다. 최근 치폴레 가게를 닫았다 노동자들이 노동조합을 신청한 후 메인주 오거스타에서.
