Omarosa Manigault Newman.Alex Wong / Getty 이미지 2018년 종자 주문 혐의로 체포
Omarosa Manigault Newman은 John Kelly 백악관 참모 총장의 해고를 담은 오디오 녹음을 발표했을 때 헤드 라인을 장식했습니다.
그녀는 라라 트럼프가 그녀에게 다른 직업을 제안하는 녹음을 따로 만들었는데, 마니 고 뉴먼은이를 허쉬 머니 제안으로 간주했으며 더 많은 피해를 입힌 녹음이 있다고 주장했다.
과거에 대중은 도청을 법 집행 및 범죄 혐의로만 생각했습니다. 그러나 오늘날 뉴저지를 포함한 일부 미국 주에서는 누구나 언제든지 귀하를 녹화 할 수 있다는 인식이 높아지고 있습니다. 직원들이 고용주 모르게 대화를 녹음하는 곳은 백악관뿐이 아닙니다. 휴대 전화 및 기타 숨겨진 장치의 확산으로 인해 직장 녹음이 점점 더 보편화 될 수 있습니다.
비밀 기록을 관장하는 주법
백악관 내 비밀 녹음은 광범위한 보안 문제와 윤리적 논쟁을 불러 일으키지 만 정규 직원은 종종 법을 위반하지 않고 비밀 직장 녹음을 할 수 있습니다. 뉴저지와 뉴욕에서는 상대방의 허락없이 참여하고있는 대화 나 전화 통화를 녹음 할 수 있습니다.
아래에 뉴저지의 도청 법 , 대화 당사자가 동의하지 않는 한 대면 또는 전화 대화를 가로 채거나 녹음하는 것은 범죄입니다. 따라서 휴게실에서 두 사람의 대화를 녹음하는 것은 동의하지 않는 한 위법 행위가 될 수 있지만, 참가자 중 한 명인 경우 비밀리에 대화를 녹음하는 것은 불법이 아닙니다.
Manigault Newman이 녹음을했던 컬럼비아 특별구도 일방 동의 상태입니다.
일부 관할권에서는 양 당사자가 동의해야합니다. 그러나 고용주는 대화에서 프라이버시에 대한 합리적인 기대가 있음을 여전히 입증해야합니다.
고용주는 기록되고 있다고 가정해야합니다
녹음 장치가 어디에나 있다는 점을 감안할 때 고용주의 위험은 오디오 또는 비디오 녹음은 향후 고용 소송에서 증거로 사용될 수 있습니다. . 작업자가 성과 검토, 징계 회의 또는 기타 상호 작용을 기록하고 있는지 여부를 알 수 없습니다.
그가 말한 / 그녀가 말한 사건이 너무 많기 때문에 차별적이거나 괴롭히는 진술이 포함 된 녹화 된 녹화는 비난을받을 수 있습니다. 녹음이 법정에서 허용되지 않더라도 직원은 고용주에게 유리한 합의를 제공하도록 압력을 가하기 위해 미디어, EOC (Equal Employment Opportunity Commission) 또는 노동 조합에 녹음을 공개하겠다고 위협 할 수 있습니다.
당연히 EEOC는 잠재적 인 불만 제 기자의 약 1/3이 휴대폰 녹음, 이메일 및 소셜 미디어 게시물을 포함하여 어떤 형태의 디지털 증거를 제공한다고 추정합니다. 잠재적 인 책임을 피하기 위해 고용주는 항상 모든 것이 돌아와서 그들을 괴롭힐 수 있다고 가정해야합니다. 또한 모든 당사자의 허가없이 직장 내 대화를 녹음하는 것을 금지하는 고용 정책을 채택하는 것이 좋습니다. 이러한 규칙은 오바마 행정부 산하의 NLRB (National Labor Review Board)에 의해 세밀하게 조사되었지만 이사회가 최근 발행 한 지침 소위 녹음 금지 규칙은 일반적으로 합법적 인 것으로 간주됩니다.
Donald Scarinci는 스 칼렌 홀 렌벡 -그의 전체 약력 읽기 여기 .
