Ray Fisher와 다른 배우들은 Joss Whedon을 20 년 이상 괴롭힘, 학대, 성 차별, 인종 차별적 행동으로 비난했습니다.L : 프레이저 해리슨 / 게티 이미지; R : 알버트 L. 오르테가 / 게티 이미지 이번 주 할리우드 리포터 출판 긴 프로필 2017 년 영화 세트에서 그와 다른 사람들이 Joss Whedon 감독의 모욕적이고 모욕적 인 행동을 묘사 한 Ray Fisher의 사법 리그 . 이 기사는 할리우드의 작은 권력자들이 고용주와 상사에게 책임감이나 기본적인 존경심을 요구해야하는 방법을 보여줍니다. 그리고 상당한 미디어 액세스, 돈 및 법적 자원을 가진 노조 조직원이 상사가 자신을 공정하게 대하게 만들 수 없다면 나머지 우리에게는 어떤 희망이 있습니까? 의 사소한 폭정 사법 리그 세트는 직장 폭정이 얼마나 부당하고 부당하고 사소한 일인지를 상기시켜줍니다.
Joss Whedon이 등장했습니다. 사법 리그 Zack Snyder가 떠난 후 영화의 톤을 밝게하고 짧게합니다. Whedon은 Ray Fisher의 캐릭터 사이보그 역할을 실질적으로 잘라 냈고 영화에 참여한 유일한 흑인 크리에이티브 인물 인 Fisher의 캐릭터에 대한 제안을 매우 꺼려했습니다. Whedon은 Fisher가 캐치 프레이즈 인 Boo-yah!를 갖기를 원했습니다. 그는 또한 피셔가 화난 흑인을 중심으로 영화가 중심이되는 것을 원하지 않았기 때문에 더 많이 웃기를 원했습니다.
할리우드 리포터 또한 세트의 거의 모든 배우가 Whedon에 문제가 있다고 말한 소식통을 추적했습니다. 특히 끔찍한 한 보고서는 Whedon이 그녀의 대사에 대해 계속해서 그녀와 논쟁을 벌이면이 영화에서 Gadot을 엄청나게 멍청하게 보이게하겠다고 위협했다고 말했습니다. 그는 또한 매우 성공적인 영화의 감독 인 패티 젠킨스를 비난했다. 원더 우먼 (2017). (Joss Whedon의 원더 우먼 영화에 대한 대본 시도는 악명 높은 성 차별 재앙 .)
피셔의 비난 다른 많은 배우를 자극 Whedon과 협력하여 앞으로 나왔습니다. Whedon과 함께 일한 Charisma Carpenter 뱀파이어 해결사 버피 과 천사 1990 년대 후반에 감독이 그녀를 괴롭혔다가 그녀가 임신 한 후 해고했다고 말했습니다. Dawn을 연기 한 젊은 배우 Michelle Trachtenberg 버피 , has 말했다 Whedon의 행동이 너무 부적절해서 촬영장에서 그녀와 함께있을 수 없었습니다.
요컨대, Whedon은 20 년이 넘는 기간 동안 수많은 세트에서 괴롭힘, 학대, 성 차별 및 인종 차별적 행동을하는 동안 수많은 배우들로부터 비난을 받아 왔습니다. 그러나 그 어느 것도 중요하지 않았습니다. 그는 2012 년을 포함하여 유명 프로젝트에서 유명 프로젝트로 어벤져 스 , 아마도 Marvel Cinematic Universe의 수십억 달러 프랜차이즈의 핵심 영화 일 것입니다.
Whedon은 제작자 Harvey Weinstein과 같은 수십 명의 여성에 의한 성희롱 및 폭행 혐의로 기소되지 않았습니다. 그러나 와인 슈타인처럼 그는 자신의 권위를 사용하여 작은 독재자처럼 괴롭힘과 학대를 책임지지 않고 수년간 계속할 수있었습니다. 이제야 스튜디오가 철수하는 것처럼 보입니다. Whedon은 Warner Brothers 시리즈에서 물러났습니다. 네버 피셔와의 갈등이 고려되었을 수도 있지만 피로를 인용합니다.
할리우드 배우가 권력을 남용 할 때 상사에게 도전 할 수 없다면, 적은 돈과 자원을 가진 노동자들이 어떻게 관리할까요?
특히 실망스러운 점은 누군가 직장 내 학대에 맞설 힘이 있다면 할리우드 배우라고 생각할 것이라는 점입니다. 배우들은 노조 화되고 그들을 옹호 할 수있는 대리인이 있습니다. 또한 비교적 쉽게 언론의 관심을 끌 수 있습니다. 스튜디오는 Gadot과 같은 스타를 많이 타고 있으며 그들을 행복하게 유지하기위한 주요 인센티브를 제공합니다.
그러나 이러한 모든 장점에도 불구하고 앞으로 나아가는 것은 매우 어렵고 배우의 경력에 해를 끼칠 수 있습니다. Weinstein의 희생자와 표적에는 다음을 포함하여 할리우드의 저명한 공연자 목록이 포함되었습니다. 헬레나 본햄 카터 , Rosanna Arquette , 및 케이트 블란쳇 . 그러나 그들은 여전히 그를 무시하는 것을 두려워했습니다. 그가 그들의 경력 중 일부를 어뢰 한 보복적인 방식에 근거한 이유가 있습니다.
피셔도 역병에 직면했습니다. 사법 리그 그의 큰 휴식 이었어 야했고, 그를 Warner Brothers DC Extended Universe에서 되풀이하는 인물로 만들었습니다. 대신 그는 다가오는 워너 브라더스 영화에서 제외되었습니다. 플래시 . 그는 그 결정이 보복 적이라고 생각합니다.
할리우드 배우가 권력을 남용 할 때 상사에게 도전 할 수 없다면, 적은 돈과 자원을 가진 노동자들이 어떻게 관리할까요? 대답은 당연히 그들이 잘 관리하지 못한다는 것입니다. 2017 년 설문 조사 1 건 녹이다 미국 근로자의 20 %가 언어 적 학대, 성적인 관심, 위협을 포함한 학대 행위를 경험했습니다. 매 달 .
Joss Whedon의 특이한 점은 그가 학대했다고 주장되는 것이 아니라 대중의 비판과 약간의 책임감에 직면했다는 것입니다.
소외된 사람들은 특히 학대적인 업무 환경을 경험할 가능성이 높습니다. 2017 년 동일한 설문 조사에 따르면 24 ~ 35 세 여성의 8 %가 지난달 직장에서 원치 않는 성적 관심의 대상이되었다고 답했습니다. 그리고 2020 년 연구 녹이다 미국 직원의 42 %가 직장에서 인종 차별적 사건을 목격했거나 경험했습니다. 이론적으로 직장에서의 인종 차별은 불법입니다. 실제로 미국 평등 고용 기회위원회는 사례를 천천히 조사하고 주변 지역에서만 근로자에게 지원이나 보상을 제공합니다. 사례의 18 % .
이 수치에서 Whedon의 특이한 점은 그가 학대했다고 주장하는 것이 아니라 그의 행동에 대해 대중의 비판과 약간의 책임감에 직면했다는 것이 분명합니다. 누구를 위해 어디서든 일한 대부분의 사람들은 근로자에게 휴가를 허용하지 않는 상사, 불필요하게 학대하는 상사, 또는 (프리랜서로서 제가 가장 좋아하는) 단순히 빚진 돈을 지불하지 않는 상사에 대한 이야기를 가지고있을 것입니다.
미국 근로자의 약 12 %만이 노조에 있습니다. 나머지 인력의 대부분은 의지가있는 직원으로 거의 모든 이유로 해고 될 수 있습니다. 주위 제삼 미국 노동자의 비율이 긱 경제에 종사하고 있으며, 귀중한 노동 보호를받지 못한 채 다음 일자리를 찾아 헤매고 있습니다. 노동자가 불평하거나 심지어 속삭 일 때 소득, 기회, 심지어 기본적인 건강 관리까지 잃을 까봐 두려워 할 때, 고용주, 소유주, 상사는 노동자의 비용으로 탐욕, 좌절, 편협함, 가학증에 탐닉 할 수있는 엄청난 권한이 있습니다. 일꾼도 만들 수 있습니다 병에 오줌을 싸다 Amazon이 한 것으로보고 된대로 할당량을 충족합니다.
Fisher의 이야기는 할리우드의 면책, 인종 차별, 성 차별의 문화에 대한 실물 교훈입니다. 그러나 이것은 또한 일반적으로 미국 직장에서 벌어지는 처벌, 인종 차별, 성 차별의 문화에 관한 이야기이기도합니다. 미국은 자신을 자유의 보루라고 생각하기를 좋아합니다. 그러나 우리 대부분은 우리의 자유가 심하게 폐지되고 의지가 거의없는 환경에서 일하면서 대부분의 삶을 보냅니다. 바라건대, Joss Whedon은 그의 노동자들을 다시 가난하게 대할 기회를 얻지 못할 것입니다. 하지만 그렇지 않더라도 많은 상사가 그렇게 할 것입니다.
