새로운 데이터는 최근 몇 년 동안 회사 이사회에서 성별 및 인종 다양성을 증가시키려는 제도적 압력이 효과적임을 시사합니다.
환경, 사회, 지배구조 문제에 중점을 둔 투자 기관인 대리 자문 회사인 Institutional Shareholder Solutions ESG의 데이터에 따르면 S&P 500 기업의 대다수는 현재 이사회 직위의 3분의 1 이상이 여성이라고 보고합니다. ISS ESG는 지난 3년 동안 미국 이사회에 여성 대표자가 꾸준히 증가했다고 밝혔다. 새 보고서 오늘(11월 7일) 발표, 6월 말에 실시한 설문 조사를 기반으로 합니다.
실제로 작동하는 체중 감량 약
보고서에 따르면 S&P 500 지수 기업의 대다수는 현재 25~40%가 여성이며, 이는 이사회에 3~5명의 여성이 있음을 의미합니다. 평균 S&P 보드 총 11명으로 구성). 2020년 343명에서 2022년 6월 현재 400개 이상의 S&P 500 기업 이사회에 최소 3명의 여성이 있습니다.
이러한 변화는 더 많은 여성과 유색인종을 회사 이사회에 임명하려는 추진력에 따른 것입니다. 2020년 Goldman Sachs는 이사회에 최소한 한 명의 '다양한' 구성원이 없으면 기업을 상장하지 않을 것이라고 밝혔습니다. 나타나는 여성과 소수자를 위한 더 많은 기회를 만들었습니다. BlackRock 출시 새로운 다양성 목표 지난 12월, 미국 기업들에게 최소 30%의 다양성을 갖춘 이사회를 목표로 하라고 요청했습니다. 최소 2명의 이사는 여성으로, 나머지 1명은 비백인 또는 LGBTQ+로 식별되는 과소 대표된 그룹의 이사로 구성됩니다. .
ISS에 따르면 S&P 500 이사회의 99%는 현재 적어도 한 명의 인종 또는 민족적으로 다양한 구성원을 보유하고 있으며 이는 작년의 95%에서 증가한 수치입니다.
기업 이사회를 다각화하려는 노력의 명백한 성공에도 불구하고 정상의 상황은 그다지 장밋빛이 아닙니다. 대부분의 S&P 500 기업에는 이사회 의장이나 수석 이사와 같은 핵심 리더십 역할을 하는 여성이 한 명 이상 있지만 이 중 117개 기업에는 핵심 역할을 수행하는 여성이 없습니다. S&P 500 기업의 거의 45%에는 임원으로 지명된 여성이 한 명도 없으며, 이들은 일반적으로 회사에서 가장 높은 급여를 받는 개인입니다. 이 데이터는 다음과 같은 다른 연구와 일치합니다. 여성의 진보를 보여줍니다 남성보다 빨리 간부 자리에 오르지만 CEO, COO 또는 사장과 같은 고위직에 오른 사람은 거의 없습니다.
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ISS는 보고서에서 '기업 이사회의 여성 대표가 일반 사회의 여성 비율과 일치하려면 아직 해야 할 일이 있다'고 말했다.
