놀리기 쉽다. 심각하지 않은 직책 미국 비즈니스 전반에 확산되었습니다. 최고 재미 책임자, 데이터 연금술사 및 행복 엔지니어가 있습니다. 이러한 제목이 기발하고 위협적이지 않은 것처럼 보일 수 있지만 새로운 연구 오늘 출시 (1월 9일) 국가경제조사국 초과 근무 수당을 피하기 위해 더 악의적인 의도를 암시합니다.
연방법에 따라 회사는 급여가 특정 기준을 충족하고 직무가 관리적인 경우 예외가 아닌 한 근로자에게 초과 근무 수당을 지불해야 합니다. 회사는 초과 근무 수당을 피하고 싶어하기 때문에 한 가지 전략은 비관리자에게 관리 의무를 암시하는 직함을 지정하는 것입니다. 예를 들어 회사에서는 프론트 데스크 접수원을 Director of First Impressions라고 부릅니다. .
Harvard와 University of Dallas의 연구원에 따르면, 직원 급여가 연구 기간 동안 초과 근무 수당이 필요한 주당 5라는 연방 급여 한도에 막 도달했을 때 이러한 관리 직위가 485% 증가했습니다. 주당 4로 인상됨). 고용주 입장에서는 한도 이하로 고용하고 초과 근무 수당을 지급하는 것보다 최저 급여 한도 이상으로 직원을 고용하고 관리직을 부여하는 것이 더 비용 효율적이라고 신문은 전했다.
특히 가짜 소유권의 증가는 5 임계값이 있는 주에서만 발생합니다. 더 강력한 초과 근무 규칙이 있는 주에서는 제목이 동일한 빈도로 표시되지 않습니다.
연구원들이 발견한 가짜 직함 중에는 레스토랑 주인을 위한 '손님 체험 매니저', 이발사를 위한 '그루밍 매니저', 카펫 청소기를 위한 '카펫 샴푸 매니저(연수생)'가 있습니다.
'티 여기에는 회사가 초과 근무 수당을 지불하지 않도록 허용하는 연방 규제 임계값 주변에서 관리직 사용이 체계적이고 강력하며 급격히 증가하고 있습니다.”라고 신문에 따르면. 이 연구는 작업 문서이므로 아직 동료 검토를 거치지 않았습니다.
연구원들은 미국에서 관리자로 분류되지만 초과 근무 수당을 받아야 하는 약 73,000명의 직원이 있다고 추정합니다. 그들은 회사가 연간 40억 달러 또는 직원당 약 3,194달러를 지불하는 것을 회피한다고 계산합니다. 이는 이들 노동자 연봉의 약 13.5%에 해당한다.
자격을 갖춘 직원에게 초과 근무 수당 지급을 거부하는 것은 임금 착취의 한 형태이며 소매 및 서비스 고용주들 사이에서 치명적인 문제입니다. Family Dollar는 실제 관리 책임이 거의 없거나 거의 없음에도 불구하고 관리자로 분류된 직원에게 초과 근무 수당을 지급하지 않는다는 이유로 여러 주에서 소송을 제기했습니다. 예를 들어 콜로라도에서는 회사는 230만 달러를 지불했습니다. 488명의 직원이 제기한 2012년 청구를 해결하기 위해 2008년 앨라배마 , 회사는 재판에서 패했고 1,000명 이상의 직원에게 3,560만 달러를 지불해야 했습니다.
그러나 회사가 초과 근무 수당을 거부하면 벌금을 물을 수 있고 또 당할 수 있지만 연구원들은 직원을 잘못 분류하여 절약할 수 있는 금액의 일부에 불과하다고 지적합니다.
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